网页设计师的岗位设置-网页设计师的岗位设置有哪些

div>

在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不***取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。

我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是转正后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。

归根结底，现在高能人才稀缺，企业经营又不景气，才会导致这种怪象。

⑴ 经营不利，导致企业的价值观扭曲

就像这一年来常常听到各位总经理们“一本正经”地评价一份简历：“这个人就只值9000块”，然而简历的期望薪资上，赫然写着“15000元”！

然而，真的是求职者要得高了吗？有的情况或许是这样，但更多情况是，求职者只是要了市场价的我中等偏上，但是企业对市场行情的认知，可能还处于中等偏下...

结果就是，企业经常会因此招不到人，或者以低价招到了人，但用了一段时间才发现此人能力上的不足，不过好在企业都存在一定的容错能力，所以不会因为一两个看走眼的员工加入，而影响大局，更何况人都是在不断进步的。但企业这种扭曲的价值观若是持续下去，不用多久，员工能力就会受到严重影响。

⑵ 开源节流，导致企业的决策力矛盾

经营不善企业的总经理，往往每天都操心着这样的命题：收入与支出。每天看着一笔笔的开支，担心一个个订单的风险，监视一名名员工的积极性...这种时候很多企业的管理层们便会想到“开源节流”这个词，所以对招聘员工的要求便会很高，并且薪资很低。

企业里一帮人负责“开源”，一帮人负责“节流”，开源的人怨节流的人管得多，节流的人嫌开源开销大。尤其是遇到问题了，两伙人先坐下来开一天的方法论大会，然后落实到企业规则当中。很多小企业都有这种“大企业病”，但往往这种貌似聪明的“左右互搏术”最终伤害了企业的决策力，以及执行力。员工开始不爱提案，不爱冒头，也有的员工开始觉得受到约束而离开公司。若是此时公司业绩不佳，业务量萎缩，那么随时可能倒闭。

---

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

有没有针对退休人员再就业的招聘网站或app值得推荐？

这个目前很少有专门针对退休人员再就业的网站和APP，可以利用现在成熟的招聘网站，比如前程，智联这些。

查了一下资料，有一个退休人员再就业的招聘网站叫，全国离退休人才网，可以看看，效果就不知道怎么样了。

如果你有技术退休了，可以靠关系内推一下，也可以去58，赶集这些分类信息网站上发布上你的个人信息，也许会有招聘单位看到你的个人信息，联系你的。

招聘网站职位发布日期为什么一直更新？

这主要反应在以下二个方面： 1.发布平台鼓励，像智联、51为了显示自己网站职位供应量大，比过竞争对手，所以反复提供职位更新，每天搜当天发布的职位都有几千上万的，但你今天查到一个职位当天发布的，第二天又查到同一职位，所有信息都没有变，只有发布日期更新为当天了。

说白了，让用户感觉我这货多货全，上我这来挑吧，充个人气，还有就是每个用户在该网站的停留时间和访问页面数就增加了若干倍，其实是一种欺骗用户的行为； 2.用人单位伎俩，每个职位发布，发布平台都有一个有效期供填，大多单位明明自己的招聘周期就是二个月，但却把有效期填作一年甚至二年，一方面人事可以收到更多的简历，公司人才库数据丰富了，也是他或她工作绩效的一个考核指标，另一方面每个单位在招聘网站上都有自己账户和相应的频道，由若干个职位构成，单位人事通常懒得更新或删除招到人的职位，只有新岗位要招人了才会增加，那些招到人的职位如果要扩招或重招，他们就很方便，不用重新输入了。

有什么好的文秘人员学习公文写作的网站推荐？

谢谢邀请。文秘人员学习公文写作的网站有很多，下面主要介绍几个比较[_a***_]的网站。公务员写作热线，这个网站里有公文写作、材料写作、新闻写作、论文写作、***方案、总结报告、心得体会、剖析材料、领导讲话等内容；老秘网，这个网站对学习公文写作的人员帮助也很大，里面有讲座、问答、教程、公文的范文等内容。其实在公文的写作过程中，还是需要自己去“悟”，找到公文撰写的技巧，主要是一个积累的过程，在这个过程中，要多看、多读、多悟。

光有理论不行。理纯太空洞，只讲是什么样，不讲怎样才能做到这个样。自已光看范文想无师自通，太难了。而一些真正有实践经验的人，往往都写材料写伤了，提都不愿提。经验指导很重要。像李云龙那样的人太少。现有这种需求的朋友，可微信搜索"跟我学公文"加关注，从实践角度获取公文写作捷径，完全无理论，纯粹从实战中获得后经验，让你快速掌握公文写作基本技能。