网页设计师的就业劣势分析-网页设计师的就业劣势分析怎么写

div>

第一个差异化是直聘模式。直聘符合生活，老板才是招聘动作的生力军。张一鸣常说，我10年面试了2000个人。算一算，他平均每个工作日面一个才能睡得着觉。

　　第二个差异化是技术路线，BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见，增加了职位匹配度与运营精准度。

　　第三个差异化是收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索，第一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优解。那牛企就不开心了，无效简历太多了，筛选要了老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价，这也是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说，“你有价值，这个世界就会打赏你”。

二、boss直聘市场劣势：

点对点的沟通效率较低，招工者对于应聘者缺乏缺乏面试技巧，双方的体验较差。

如果要做网站推广，哪个平台好呢？优势及劣势？

看你网站主要的客户群体而定！

现在主要搜索引擎推广是：谷歌、百度、有道（市场占有量不行选前面两个吧！）

谷歌：倾向外贸，国内市场没百度好~

百度：上面说了自己参考吧！~~

当然选百度还是谷歌不是一定说你国内市场就百度，外贸就G!所有多给点信息吧！什么性质的网站，你网站推广的目的！是电子商务呢还是品牌宣传.....

现在还不知道你网站的性质，是实体企业中的生产类呢还是销售......

响应式网页设计也有缺点吗？

响应式页面的缺点

1.自由度太低，局限性较大。 需要考虑在不同终端屏幕下的页面内元素的呈现，会导致有着非常大的局限。

2.页面会比较大，无线网络下打开速度会比较慢。 由于响应式页面是同时下载多套CSS样式代码，可能在手机上就下载PC/pad的冗余代码，其实毫无意义，而且浪费了流量资源。

3.对于非webkit内核的浏览器支持极差(IE6,7,8等就直接悲剧了)。 对于非webkit内核的浏览器，比如说Windows Phone手机上用的IE浏览器，完全就悲剧了，彻底看不了。不过还好，现在的IOS，Android都是webkit内核，至少在80%以上的手机上可以有良好的呈现。

响应式网站对于前端切图人员的技术要求稍高一点。需要对于浏览器和手机屏幕各方面的性能和尺寸有比较熟悉的了解。响应是因为是一套网站，兼容电脑平板手机，所以难度要稍大一点。

响应式网站有一个缺点，就是在手机下可能加载的内容会比较多一点。

但是这个也是可以解决的，我见到的比较好的响应式网站通常设计的比较极简。也就意味着网站本身的内容并不多，所以在手机下加载也不会存在这个问题。

除此以外，响应式网站几乎都是优点，因为它非常适合中小企业，它不仅开发成本要低一点，而且维护成本也比较低，响应式网站对于搜索引擎优化也会更加有帮助。

你可以看一下国外的，比如微软的***，白宫的***。国外的网站特别多，包括国内的造车新势力，蔚来理想小鹏的***也都是响应式。