网页设计师难度大吗知乎,网页设计师难度大吗知乎

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但是，大多数老板心理预期都很高，不管是出于节约成本还是缺乏对薪酬的认识，总希望用1万块招到2万能力的人，就逼着招聘朝着这个方向努力，试想如果一个前台都要求985，211，肯定招不到，网站多了，人多了也没用

招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：

第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。

招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。

第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。

近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。

第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。

招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。

就像摆地摊，展示的产品太多了，反而不知道该选择什么。

这个问题我来看一下我的想法。

我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必适合自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。

还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。

企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。

企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。

以上是我的一些观点啊！感谢大家的阅读。

跟大家分享一下我最近新研究的设备。

塑料件割边机

首先感谢平台和提问人，能有幸回答这个问题

关于《为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？》这个问题，我觉得从几个角度来看

第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，***齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。

第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。比如

前程，智联 可能招普通白领，销售，职能技能类岗位还不错。

58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，物流操作工等基层岗位有些优势。

其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。

第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。

最后根据我个人在人力资源公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：

首先 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。

其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些本地的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。

最后 大多数公司招聘会用的几个方法，在下面的图片中介绍给你。

以上是我的建议，如果对您有帮助，欢迎点下关注和点赞一下，有啥问题可以再交流。

我是2010年大学在武汉毕业，第一份工作7年多的时间一直在武汉最大的人才市场工作，后来的工作也是在人力***公司，对接武汉的工厂，餐饮，物流，白领类企业招聘工作。主要是对接企业招聘业务的，10年多的时间大量接触企业招聘需求，对接企业人事负责人，所以对这一块有个大概的了解。

这个要从各个平台的性质，业务的侧重点分析。

下面我就从应聘者的角度来介绍点具有代表性的几家网站。

一，58和赶集

58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。

学生可以在上面找的工作大概就是家教、发***这种类型的。想求职正经的工作还是算了。

二，前程无忧、51job

前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。

主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。

三，拉勾

最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。

后来被别人收购了，作为互联网的求职[_a***_]的时代也就一去不复返了。

目前还是有一些公司挂着岗位，但现在投递简历后反馈慢是常态。

四、Boss直聘

BOSS直聘作为一家新兴的互联网招聘平台公司具有自己独到的优势。

首先，是以和BOSS当面交流作为产品的主要亮点来吸引求职者，可以说引领了一种招聘潮流。

通过精简应聘流程吸引到了部分的用户客群。特别适合应聘技术类岗位，因为是部门负责人直接对接。

五、智联招聘

三大传统招聘网站之一，智联相比于58同城、赶集网，可信度要好一点

但是有一点就是招聘信息常年不更新，招聘完的职位也不会下架，这就导致很多时候投了简历都不会受到回复。还有就是工资与某些职位相对不匹配。

不过，急聘那种稍微靠谱点，基本上两天内能收到面试通知。

总之市面上有各种各校的招聘网站/工具，找到适合自己的比较重要，当然有的网站已经成为一个坑了，那就最好别去用了。

如何判断靠不靠谱呢？

1. 企业地址是否真实存在。
2. 企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。
3. 是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：体检费、服装费、培训费等等。
4. 电话或者在线沟通的薪资***和面试以后承诺的薪资***是否一致。
5. 通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解。）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。

不过无论使用什么求职网站，保护好自己的信息是最重要的。

去广州不经过中介和网站怎么找工作？没有经验的专科生要找跨行业的有些技术性的工作难度如何？

大学毕业，都是从没有经验开始的，所有没有经验找工作不只你一个，所以不用灰心，你最好还是通过网上找，像珠江人才网，智联，他们起码不收取求职者的费用，但是中介是收费的，并且还不应给你找个好点工作。

跨行业也不是什么大事，只要能做，跨行业没什么大不了的。