网页设计师薪资设计-网页设计师薪资设计怎么样

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然而，真的是求职者要得高了吗？有的情况或许是这样，但更多情况是，求职者只是要了市场价的我中等偏上，但是企业对市场行情的认知，可能还处于中等偏下...

结果就是，企业经常会因此招不到人，或者以低价招到了人，但用了一段时间才发现此人能力上的不足，不过好在企业都存在一定的容错能力，所以不会因为一两个看走眼的员工加入，而影响大局，更何况人都是在不断进步的。但企业这种扭曲的价值观若是持续下去，不用多久，员工能力就会受到严重影响。

⑵ 开源节流，导致企业的决策力矛盾

经营不善企业的总经理，往往每天都操心着这样的命题：收入与支出。每天看着一笔笔的开支，担心一个个订单的风险，监视一名名员工的积极性...这种时候很多企业的管理层们便会想到“开源节流”这个词，所以对招聘员工的要求便会很高，并且薪资很低。

企业里一帮人负责“开源”，一帮人负责“节流”，开源的人怨节流的人管得多，节流的人嫌开源开销大。尤其是遇到问题了，两伙人先坐下来开一天的方法论大会，然后落实到企业规则当中。很多小企业都有这种“大企业病”，但往往这种貌似聪明的“左右互搏术”最终伤害了企业的决策力，以及执行力。员工开始不爱提案，不爱冒头，也有的员工开始觉得受到约束而离开公司。若是此时公司业绩不佳，业务量萎缩，那么随时可能倒闭。

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作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单位降低招聘要求，三者必有其一。

一般来说，什么样的岗位就要匹配什么样的工资，讲专业一点就是招聘岗位要按照市场价位来定，如此才能真正做到人岗匹配。如果企业招聘的岗位要求很高，但出的工资价位又比较低，那么顶多就是来面试的人比较多而已，是根本招不到优秀人才的，最终受影响最大的还是企业自身。

从我的职业经历来看，现实情况是大多数小微企业在招聘网站上有这样的招聘行为，就是一边提出的招聘要求很高，一边开的工资又太低。而且这类招聘情况大多集中在技工技术类岗位招聘上，企业大多都很缺技术人才，也在不停的招人，但就是招不进来。没有其他原因，就是给的工资不高造成的。

在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不***取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。

我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是转正后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。

去招聘网站求职，上面写的工资与实际人员讲的工资不一致，请问谁帮我解答下？

对于这种情况我们在做猎头帮企业招聘中高端岗位的时候也会碰到，通常这样的情况有两种：

第一种：

企业因为薪资的原因迟迟招募不到人或者是没有人去面试，企业HR又有面试量需要完成或者是有考核需要邀请到一定数量的人员去面试，那么通常会把薪资范围扩大，这样很多候选人就不会因为薪资的原因直接把企业pass，这样也就有了初步接触的可能。

第二种：

这种情况还是比较普遍的，很多企业对于一个岗位都是具有薪资区间的，因为这是针对不同的人即使是同一个岗位也会给出不同的薪资，他可以分为好几种情况，一类是可以用、一类是满意、一类是比较满意、一类是很满意，那针对不同的情况薪资范围就发挥作用了，就像我们碰到的很多大企业即使是同一个经理岗位，里面也会区分出很多个薪资级别。所以您碰到的这种情况也可能是企业是可以给到这么多薪资的，但是因为满意程度不一样，所以和您说的和写的不一样。

具体您碰到的是哪种情况您可以根据HR不同的反应做具体的分析。希望对您有帮助，有帮助可以给个赞呦！

猎头老余，希望助力每一个职场人士能够越走越好，越走越顺！

一般企业找人会写多少到多少，如果跨度很大，那么该一般只给得起前面的数字而后面的数字纯粹时好看的。还有些企业如果有绩效制度的话，那么它上面写的工资就是绩效完成100%理想下的工资。

如何看待招聘网站上的薪酬范围？

基本网上给的薪酬范围以下限为准。上限基本就是幌子，用来吸引人才的一种手段。除非你今公司后能力特别突出，对公司贡献很大，那样的话你就可以慢慢接近上限了。记住哦，是慢慢的，不是一下子。

既然说是范围，说明还是有很大水分的，很多企业招聘都是希望通过***待遇可以招聘到人才，所以定的薪酬幅度都比较大，最低和最高薪酬差从两三千到五六千不等，这就给应聘者造成了误导，一般应聘者都是理想化的会往最好薪酬看齐，但是一个公司真的能达到这个薪酬的寥寥无几，用小众人的高收益来掩盖大多数人低收入的事实，可是应聘者并不会理会。

根据当地的行业工资水平，你大概可以了解自己所应聘的职位的收入在什么范围，高得离谱未必是好事，你就该小心这其中的套路了，也可能真会有这样重视人才高收益的公司，但是需要你多了解，实地考察，而不是被招聘网站上的几个数字就蒙蔽了

网站上得薪酬有点略微高点，与实际中给的，不相符，往往都是为了吸引人才，范围给的宽大，实际连最小额都达不到，有种欺骗应聘者的行为，同时没有诚信，为了招人，没有切身考虑应聘者的心里，往往给人一种失落感。容易让人不再相信招聘信息

1、什么样的人才给什么样的薪酬，从招聘网站中的薪酬基本可以看到需要什么样层次的人才。

2、招聘信息有时候略带有吸引眼球的成分，上限与下限相差较大，上限带有虚夸的水分。

3、规范组织的薪酬讲究内外部平衡，即相对于外部行情具有一定竞争力，在组织内部各个岗位间存在内部平衡的问题。一个企业如果对薪酬闪烁其词多数是缺乏明确的规范。

感谢邀请。HR李lt来回答这个问题。

之前已经回答过关于薪酬范围的相关问题，针对题目的问题，从企业层面和求职方两方面，再来总结一下。

一、企业层面

企业在发布招聘信息的时候，为什么要写薪资范围呢？其实很简单，原因无非就3种

1、吸引人才

没有看到简历，更没有面试，是不是符合公司的用人需求，那是完全不知道的。为了不错过任何一个可能的人才，那就把薪资待遇以范围的形式发布出去。这样能吸引的人才才会够多，才能有更多的候选人去备选，从而招聘到真正符合自己公司需求的人才。如果只写了一个固定的薪资，求职者一看，不符合自己的预期，那简历也不会投递，更不用说面试了，这样供企业可选择的人数就会少很多。

2、方便谈薪

对企业而言，“少花钱，多办事”当然是最好的选择。在招聘人才上也是如此，以较低的薪资招聘到合适的人才，这就是企业想要的。当面试通过之后，进入谈薪资的[_a***_]，企业就有了活动的空间，因为我发布的是一个薪资范围，在这个薪资范围之内都可以进行谈判，也可以把初始的薪资压的比较低。

也可以把薪资的上限作为一个“饼”去诱惑求职者，只要你好好工作，就能达到甚至超过上限这个标准。

3、防止同行挖人

都干某一行的，同行之间的竞争才是最大的竞争，尤其是在人员方面，因为从同行那里挖过来一个人，直接就可以上手工作，而且可能还会带来各种资源。

如果在招聘信息上，写的很具体的薪资情况，再结合招聘要求，工作职责，那就可以大概判断出某个岗位在你公司的薪资水平，如果同行想挖人的话，就可以做出针对性的策略，风险是比较大的。

如果写的是薪资范围的话，同行获得薪资信息的过程会困难一些，也就相当于对公司的人才进行了保护。

二、求职者

有了上述对企业层面的分析，求职者就明白薪资范围的意义了。

1、企业虽然提供的是薪资范围，但是一般情况下企业给你的初始薪资，都是下限标准，除非你是真的很有能力，能力很突出。所以不要被薪资范围的上限给诱惑了，那只是一个“饼”而已。

2、针对薪资范围，求职者还要问清楚一件事，那就是这个薪资是否包含其它待遇，比如：五险一金，个人所得税，补贴等。有些公司看起来给的工资不低，但是发到你的手里的不多，因为扣除了各种应缴的项目；个别的公司发布的薪资范围还包括了业绩达标之后的奖金，业绩不达标，奖金是没有的。

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