网页设计所用的软件,网页设计所用的软件有哪些

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智联，回馈率50.9%。

58同城，反馈率70.2%。

前程无忧，反馈率43.8%

赶集网，反馈率46.2%

BOSS直聘，反馈率60.7%。

这几个网站的回馈率还是很高的。毕竟找工作简历石投大海，给回馈率的机会大的还是很好地。

另外，这几个网站真实招聘的概率为58.9%，找到工作的概率还是很大的。

其他几个本人不怎么常用，但也推荐给大家。

猎聘，各大网站头条。

51job。

今日招聘。

人才网。等等。

找工作还是要多投简历的，越多越好，机会也就越大，加油！

其实投简历就是为了快速找到心仪公司，除了传统的平台投递还可以通过下面这些方法尝试。

最快捷的方式就是找熟悉的朋友进行内推，这是双赢的合作，你拿到offer成功率高，他还能获得奖励。

其次就是找猎头公司，比如猎聘网，把你的求职意向整理出来，跟写简历类似，设置中选择允许猎头查看，比自己找更快捷，猎头手里的资源比较多。

再次，就是自己在各大平台投递。这些平台包含：

BOSS直聘（主打用聊天的方式找工作，去除中间环节、运气好可以直接跟老板来个1对1沟通，更好展现自己的实力，平台主要是主流互联网、金融、文化传媒、汽车等行业的招聘信息）；

脉脉（通过曾经的学历、经历精准程搭建人脉体系，圈出你同事、同学、同乡、同行，为你量身搭建你的人脉网，让你求职更轻松，平台主要是金融贸易、IT互联网、文化传媒、房地产、医疗、教育等行的招聘信息）

智联招聘（常规类工作招聘，外包人力招聘）

前程无忧（常规类工作招聘，外包人力招聘）

拉勾（跟boss类似，平台主要是互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游类型的招聘信息）

招聘的网站很多，小编觉得各有千秋，下面简单说下自己的观点！

第一：智联

智联的质量非常高，也是数量非常多，适合海量去投，无论你是做什么的，上到经理级别，下到服务生，清洁工，只要你会上网，会上传一份简历，基本都能找得到自己想要去的公司企业。

有个小技巧，在智联里面有一些简历模板，非常漂亮，基本都需要花钱，几块到几十上百块不等，我建议自己画个几块钱买一份VIP的简历模板，然后可以一直用。只要你把智联里面的模板工作简介填好就可以按VIP简历模板的格式去一键生成，最后还可以下载下来用到不同的招聘网站以及打印出来在面试的时候备用！

第二个：BOSS直聘

BOSS直聘的优势在于线上交流，合适就约面试，不合适干脆不聊，下一家！这样特别时候不知道自己想要找什么工作的小伙伴，特别是刚毕业的毕业生，对于自己想要从事哪个行业和什么岗位不清晰的年轻人特别受欢迎，所以BOSS直聘在高校非常受欢迎！

同时BOSS直聘上面更加多的是刚创业初期或者是一个企业里面经常换人的公司！就小编的观察，也只有这种公司才会专门聘请一个人事专员来盯着一对一在线沟通。

第三个：猎聘网

猎聘网一直以高端招聘为主打，经理级别和公司主要核心骨干招聘。目前公司用户数量也不多，在民间一直都是一个不瘟不火的软件，会给用户一种感觉：用它感觉跟自己没太大关系，不用的话，又感觉自己在招聘的选择上面缺少点什么，做不到断舍离的感觉！

第四个：赶集网，58同城等

这种在18线城市里面，求职者的必备神器。基本也都是一些从事服务业企业入驻或者是一些别有用心的企业通过招聘的幌子挂羊头卖狗肉，最近缅甸的血奴***就是一个例子！

第五个：前程无忧

页面很乱，没怎么用过！！！

以前只是小编个人的的一些经验和心得，希望可以帮得了各位，同时有不一样的观点欢迎评论大家交流！

个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘。

我找工作最初只用智联和前程两个，去年增加了猎聘网，感觉猎聘网这几年做的不错。

我再分享点我投简历的小技巧吧：

1、电脑端，在一个网站上认真细致的填写好简历，剩下2个网站简历排版大同小异，[_a***_]粘贴即可。

2、下载app，每天早上刷新，让你的简历活跃起来，方便HR搜索。

3、晚上8:00-10:00之间投简历，网站有时会把你的简历投递HR邮箱，这个时间投简历，大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历。

HR一般觉得合适就会打电话，TA们一般不会看完所有简历，给最合适的人打电话。HR很忙，要节约他们的时间。

4、我一般每个网站每天投递20份，网站之间有重复公司和职位也没关系，增加简历曝光率。

5、简历投出去，接下来就是等待电话和面试啦。做好心理准备，大概率不会一两次就成功的，但是过程是必须的，可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术。

预祝顺利找到心仪工作！

可以改网站的浏览器有哪些？

可以改变网站浏览器的方式有很多。首先，可以通过使用浏览器扩展或插件来改变网站的外观和功能。例如，可以安装广告***、主题定制器或界面增强工具来改变网站的显示效果。

其次，可以通过修改浏览器的用户代理字符串来模拟不同的浏览器，从而改变网站的响应。

此外，还可以使用开发者工具来修改网站的HTML、CSS和JavaScript代码，以实现更深层次的定制。总之，通过这些方式，可以根据个人喜好和需求来改变网站的浏览器体验。

1. 可以改的浏览器有很多种。
2. 原因是因为互联网技术的发展，市场上出现了许多不同的浏览器供用户选择和使用，每个浏览器都有自己的特点和功能。
3. 一些常见的可以改的浏览器包括谷歌浏览器、火狐浏览器、Safari浏览器、微软Edge浏览器等。
此外，还有一些基于开源项目的浏览器，如Chrome的开源版本Chromium、Firefox的开源版本Waterfox等。
用户可以根据自己的需求和偏好选择适合自己的浏览器进行网站浏览。

本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？

多年经验HR老鸟怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。

1三大传统招聘网站

这个估计大家肯定都投过，前程无忧 、51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，所以还有一个弊端就是反馈慢，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。

2 拉勾、boss直聘类的互联网垂直类

这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，现在这样的黄金季建议2个平台都试试。

3 脉脉和知乎这种社交类平台

这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体、广告、金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。

知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术、运营、媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期提供点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？

4 猎聘、领英等高端平台

这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。工作时间在1-3年的小白大多不太合适。

5 豆瓣、五八赶集等平台

五八赶集大家应该都知道，常年挂着各种兼职、保安、保洁、厨师、小时工等技术含量很低的岗位，因为有点技术含量的岗位，我们肯定不会到这种地方来看的。此外，上面骗子太多，一定要小心小心再小心，让你交钱的、地点比较偏的一概不去。

豆瓣可能用的人少点，上面编辑、行政、人力***、财务、实习生等岗位很多，而且和租房小组一样，普遍还是靠谱的，门槛也都不高，待遇当然也就只是还可以了，但竞争压力没那么大，如果有精力也可以上去看看，万一有相中的也可以试一试。